Empleados jóvenes, veteranos de guerra y empleados de tiempo parcial

Contratación de adolescentes y niños

Los legisladores han promulgado leyes locales, estatales y federales para proteger a empleados adolescentes o niños. Por ejemplo, sólo puede emplearse a los niños y adolescentes en horarios que no interfieran con la escuela, y en general se limita el total de sus horas laborales por semana. Además, los empleadores deben tomar toda medida necesaria para proteger a los empleados más jóvenes de amenazas tales como acoso sexual en el lugar de trabajo.

La Ley de normas laborales justas (Fair Labor Standards Act) establece la edad mínima de empleo (14 años de edad para empleos no agrícolas), restringe las horas en que los menores de 16 años pueden trabajar y prohíbe emplear a menores de 18 años en ocupaciones peligrosas. Los estados también establecen normas respecto del empleo de personas menores de 18 años. Si las normas federales y estatales son diferentes, se aplicarán aquellas que brinden la mayor protección para los trabajadores jóvenes.

El Departamento de Trabajo brinda información sobre los trabajadores no agrícolas menores de 18 años respecto de asuntos tales como:

• Las horas específicas del día y los meses del año en que puede emplearse a trabajadores jóvenes, con referencia tanto a leyes estatales como federales
• El máximo de horas diarias y semanales que estos empleados pueden trabajar, según su edad
• Consideraciones especiales para estudiantes de 14 y 15 años de edad que estén inscriptos en programas aprobados de experiencia laboral y orientación vocacional

Para obtener más información sobre cómo nuestro gobierno protege a los trabajadores jóvenes, visite estos vínculos del Departamento de Trabajo.
http://www.dol.gov/compliance/topics/hiring-youth.htm#factsheets
http://www.dol.gov/compliance/topics/hiring-youth.htm 

Contratación de veteranos de guerra

Desde la Guerra Civil, se les ha otorgado a los veteranos de guerra la preferencia de contratación para empleos federales. A los empleadores privados no se les exige otorgar preferencias de contratación a los veteranos, salvo que el empleador cumpla determinadas pautas y reciba trabajo según los tipos específicos de contratos del gobierno federal.

Cada año, el Departamento de Trabajo publica una lista de los 50 mejores empleadores privados que contratan personal con experiencia militar.

Se les otorgan derechos adicionales a aquellos que regresaron recientemente del servicio militar y están buscando retornar a su empleo anterior. Estas personas están cubiertas por las disposiciones de la Ley de los Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA). Esta ley trata los siguientes privilegios:

• El derecho a no sufrir ningún tipo de represalia o discriminación
• El derecho (si corresponde) de “ser empleado nuevamente en el [mismo] trabajo [o uno similar] y volver a tener los beneficios que [el veterano o empleado que retorna al empleo] hubiera tenido si… [el veterano] no se hubiera ausentado debido al servicio militar”.
• El derecho a que el Servicio de Formación y Reempleo de Veteranos del Departamento de Trabajo investigue todo reclamo según esta ley.

No obstante, la ley dispone claramente que los derechos de los veteranos según dicha ley son válidos sólo si:

• El veterano brinda al ex-empleador toda la documentación adecuada de manera oportuna,
• El veterano intenta de inmediato regresar a su empleo anterior, y
• Al veterano se le dio de baja del servicio militar en condiciones honorables.

Los veteranos también tienen derecho a otros privilegios. Por ejemplo, la enmienda de 2008 de la Ley de licencia familiar y médica (Family Medical Leave Act) otorga periodos más extensos de licencia (hasta 26 semanas) a los veteranos discapacitados.

Contratación de trabajadores de tiempo parcial

La Ley de normas laborales justas (Fair Labor Standards Act) no trata específicamente el tema de los trabajadores de tiempo parcial. Sin embargo, algunos empleados contratados según la ley federal pueden tener su salario de tiempo parcial determinado según la leym Davis-Bacon y leyes relacionadas.  

Los empleadores privados deben consultar a un abogado de derecho laboral para determinar si las leyes estatales exigen salarios o beneficios específicos para los empleados de tiempo parcial, en caso de que la ley federal no lo especifique.