La negociación colectiva
La negociación colectiva consiste en las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para determinar las condiciones del empleo. El resultado de los procedimientos de negociación colectiva es un convenio colectivo. A menudo, los empleados son representados por un sindicato u otra organización laboral en la negociación. La negociación colectiva se rige por leyes estatutarias federales y estatales, regulaciones de agencias administrativas y decisiones judiciales. En las áreas donde las leyes federales y estatales se superponen, las leyes estatales son rechazadas.
El cuerpo principal de la ley que regula la negociación colectiva es la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Concede explícitamente a los empleados el derecho a negociar colectivamente y unirse a sindicatos. Se aplica a la mayoría de los empleados privados y no agrícolas y los empleadores que participan en algún aspecto del comercio interestatal. Las decisiones y reglamentos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, establecida por la ley, complementan y definen en gran medida las disposiciones de la ley.
La ley establece procedimientos para la selección de una organización laboral para representar a una unidad de empleados en la negociación colectiva. La ley prohíbe que los empleadores interfieran con esta selección. La ley requiere que el empleador negocie con el representante designado de sus empleados. No requiere que ninguna de las partes acepte una propuesta o haga concesiones, sino que establece pautas procesales sobre la negociación de buena fe. Las propuestas que violen la ley u otras leyes pueden no estar sujetas a la negociación colectiva. La ley también establece normas sobre qué tácticas (por ejemplo, huelgas, bloqueos, piquetes) puede emplear cada parte para promover sus objetivos de negociación.
Las leyes estatales regulan la negociación colectiva y hacen que los convenios colectivos sean exigibles bajo la ley estatal. También pueden proporcionar pautas para aquellos empleadores y empleados no cubiertos por la ley, tales como los trabajadores agrícolas.
El arbitraje es un método de solución de controversias utilizado como alternativa al litigio.Los convenios colectivos entre empleadores y empleados suele designarlo como la forma de resolver disputas. Las partes seleccionan un tercero neutral (un árbitro) para celebrar una audiencia formal o informal sobre el desacuerdo. El árbitro emite entonces una decisión vinculante para las partes. Tanto la ley federal como la estatal rigen la práctica del arbitraje. Si bien la Ley Federal de Arbitraje, por sus propios términos, no es aplicable a los contratos de trabajo, los tribunales federales están aplicando cada vez más la ley en los conflictos laborales. Cuarenta y nueve estados han adoptado la Ley de Arbitraje Uniforme como ley estatal. Así, el acuerdo de arbitraje y la decisión del árbitro pueden ser ejecutables bajo la ley estatal y federal.
El contenido de esta página fue desarrollado en colaboración con el Instituto de Información Legal de la Facultad de Ley de Cornell.