Leyes federales y estatales de FMLA
Leyes federales vs estatales sobre la baja por razones familiares
Al tomar el permiso FMLA, los empleados primero deben asegurarse de que ellos y sus empleadores estén cubiertos por la ley. Luego, los empleados deben consultar con un abogado local para determinar cómo afectan a sus derechos las leyes estatales de licencia o baja familiarsegún la FMLA, que es una ley federal. Las leyes estatales, a veces, otorgan tiempo libre o beneficios que no se ofrecen en virtud de la ley. Los estatutos estatales de licencia familiar, a veces, también otorganpermisos a los empleados no cubiertos por la ley.
De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los empleadores cubiertos deben seguir la ley que beneficie más al empleado, ya sea estatal o federal. Los empleados y los empleadores deben saber que, a menudo, los estados tienen estatutos que podrían afectar a los permisos de los empleados relacionados con el embarazo, la asistencia a actividades escolares, donaciones de órganos o sangre, indemnización laboral y discapacidad.
Comparaciones de FMLA y estatutos estatales
El Departamento de Trabajo ofrece una comparación de las disposiciones clave de 11 leyes estatales de baja familiar, junto con el Distrito de Columbia y las de la FMLA, actualizadas en 2007.
“Pregunta & Respuesta:
Permiso de FMLA después de una ausencia aprobada por el estado
P: Mi empleador es plenamente consciente de que recientemente sufrí una lesión física grave mientras desempeñaba mi trabajo. Ya me he tomado varias semanas bajo las leyes de compensación laboral de mi estado y me gustaría tomar más tiempo bajo la FMLA. ¿Todavía tengo derecho a 12 semanas completas de ausencia FMLA ya que no he tomado ninguna otra ausencia FMLA durante los últimos 12 meses?
R: Tendrá que discutir esto más a fondo con su empleador y posiblemente con un abogado local. Bajo ciertas circunstancias, un empleador puede restar tiempo de ausencia FMLA según las leyes de compensación laboral.”
Combinación de ausencia pagada y no pagada
El FMLA requiere que el empleador brinde únicamente vacaciones no remuneradas; sin embargo, la ley permite que los trabajadores elijan o que los empleadores soliciten que el tiempo libre acumulado (como la ausencia por enfermedad o el tiempo de vacaciones) se tome como parte del período de ausencia de FMLA de 12 semanas. El trabajador debe recibir una notificación adecuada al comienzo del período de permiso si se va a contar cualquier tiempo libre pagado en contra del derecho a la licencia FMLA del trabajador.
Última actualización: 29 de septiembre de 2008