Ley de la Costa – Ley Longshore
Ley de la Costa: (Ley de Compensación de Trabajadores del Puerto)
La Ley de Compensación de Trabajadores de la Costa y los Puertos proporciona cobertura médica para los estibadores empleados en aguas navegables en los Estados Unidos. La ley se redactó para satisfacer las necesidades de los estibadores que trabajan en estados donde no se aplicaba la compensación de trabajadores o no estaba disponible. Enmendada por el Congreso en 1984,ahora la ley se aplica a todos los trabajadores marítimos que trabajan en y alrededor de las aguas y muelles navegables en trabajos relacionados con la actividad marítima. A diferencia de la Ley Jones, la Ley Longshore no se aplica a los marineros.
Quién está cubierto
- Los verificadores
- Operadores de grúas
- Trabajadores de la construcción portuaria
- Empleados de carga y descarga de carga
- Mecánicos
- Trabajadores de plataforma fija de producción fija
- Reparadores de buques
- Trabajadores en el desensamblaje de barcos
Lesiones
La cobertura según la ley incluye ayudas para médicos y discapacidad. No sólo incluye las lesiones cubiertas, sino también las enfermedades causadas por ciertos trabajos. Los trabajadores marítimos y los estibadores expuestos a productos químicos tóxicos en el curso de su trabajo, pueden reclamar indemnizaciones por enfermedades crónicas causadas por enfermedades relacionadas con la exposición tóxica.
Reclamaciones
En virtud de la Ley Longshore, los trabajadores lesionados pueden recuperar los costos médicos, la pérdida de salarios y otras compensaciones por los costos asociados con lesiones en el trabajo. Los trabajadores marítimos elegibles deben notificar sobre la lesión a su empleador en un plazo de 30 días, con el fin de reclamar los beneficios que les confiere la ley. Debido a que la ley es una ley federal, los trabajadores lesionados están obligados a presentar una reclamación de beneficios ante el Departamento de Trabajo en un plazode un año desde su lesión.
La responsabilidad de terceros
Además, según los términos de la ley, los trabajadores lesionados pueden demandar por daños y perjuicios a terceros negligentes (personas o partes distintas del empleador o compañeros de trabajo) que sean responsables de causar sus lesiones.
Reclamaciones a los empleadores
Si bien no es necesario establecer culpa o negligencia del empleador para recibir beneficios según la ley, el empleador puede disputar la reclamación. Si un empleador rechaza la reclamación de un empleado, se requiere una mediación. Si las partes no pueden ponerse de acuerdo sobre un acuerdo, un juez de derecho administrativo del Departamento de Trabajo celebrará una audiencia y determinará una decisión vinculante.