Discriminación por cuestiones de edad

Normalmente, la discriminación laboral por cuestiones de edad es ilegal. La Ley contra la discriminación laboral por cuestiones de edad (ADEA, Age Discrimination in Employment Act) prohíbe la discriminación contra personas mayores de 40 años por motivos de edad. Sin embargo, no es ilegal discriminar según factores que pueden surgir con la edad, como por ejemplo problemas de salud. La ley federal no prohíbe la discriminación contra las personas menores de 40 años, y sólo se aplica a empleadores del sector público y a empleadores del sector privado con más de 20 empleados.