Según las leyes estatales y federales e incluso algunas locales usted goza de una amplia protección durante la solicitud de un trabajo y el proceso para conseguirlo. Dependiendo de varios factores, desde cómo se anunció un trabajo a lo que se dijo durante una entrevista de empleo, si no fue contratado, es posible que pueda emprender acciones legales.
Hay leyes federales que regulan las decisiones de empleo, y deben aplicarse uniformemente en todos los Estados Unidos. Las decisiones de contratación que violan la Ley de Americanos con Discapacidad, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 u otras leyes federales contra la discriminación proveerán a las partes lesionadas una base legal para demandar. Además, muchos estados han ampliado el alcance de las leyes contra la discriminación para cubrir decisiones de contratación basadas en orientación sexual, identidad de género, estado de embarazo y otros factores.
Además, ciertos criterios pueden o no estar prohibidos para tomar una decisión de contratación, dependiendo delas leyes estatales. Estos pueden incluir:
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