Ley de igualdad de salarios de 1963 (Equal Pay Act)

Ley federal que protege a ambos sexos contra la discriminación salarial por motivos de sexo. Abarca empleos que requieren igual destreza, esfuerzo, responsabilidad y similares condiciones de trabajo. Esta ley prohíbe la desigualdad en empleos que requieren igual destreza, esfuerzo, responsabilidad o similares condiciones de trabajo. La ley cubre todos los niveles de empleados del sector privado y del gobierno local y estatal. Sin embargo, no se aplica a los empleados federales.