Reclamaciones comunes de discriminación

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En promedio, cada añose presentan aproximadamente 80.000 reclamaciones de discriminación en todo el país. La mayoría relacionadas con la discriminación basada en la raza, edad, discapacidad o género.

Raza

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las personas de la discriminación basada en la raza. Se aplica a los empleadores con 15 empleados o más, y todas las razas están cubiertas por el estatuto.

Lo que dice la ley, en esencia, es que un empleado no puede ser discriminado por su raza con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo, que incluye la contratación, promoción, transferencia, despido y pago.

Los ejemplos más comunes de discriminación racial son pagar a los empleados blancos más que a los empleados de otras razas por el mismo trabajo, permitir que solo los empleados blancos trabajen horas extras, y confiar en los estereotipos raciales para decidir quién debe obtener un aumento salarial o una promoción.

Edad

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 protege a los empleados de 40 años de edad o mayores contra la discriminación basada en su edad. Se aplica a los empleadores con 20 o más empleados y generalmente protege la discriminación basada en cualquier término, condición o privilegio de empleo.

Los ejemplos comunes de discriminación por edad relacionados con el empleo requieren que los empleados se retiren a cierta edad, se nieguen a contratar a alguien por su edad, nieguen beneficios a los empleados mayores y se nieguen a asignar ciertos trabajos a empleados mayores simplemente por su edad.

Los empleadores pueden establecer requisitos relacionados con la edad si esos requisitos están relacionados con el trabajo. Esto es común en trabajos policiales y de bomberos, y los tribunales han dicho que las edades de jubilación obligatoria en esos campos son aceptables. Esta excepción a la discriminación por edad se conoce como una calificación profesional de buena fe.

Para demostrar con éxito la discriminación por edad, un empleado debe demostrar que una persona que era sustancialmente más joven recibió un trato preferencial. Sin embargo, no existe una regla concreta para lo que significa “sustancialmente más joven”. Por ejemplo, si un empleado de 65 años de edad fue despedido mientras que un empleado de 55 años no lo fue, la discriminación por edad sería difícil de probar. Si ese empleado de 65 años de edad fue despedido cuando un empleado de 35 años no lo fue, la posibilidad de un caso exitoso es más grande.

Discapacidad

La Ley de Estadounidenses de Discapacidad de 1990 prohíbe a los empleadores discriminar contra los empleados discapacitados calificados y exige a los empleadores acomodar razonablemente la discapacidad de un empleado a menos que la adaptación cargue indebidamente al empleador. Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados y cubre la discriminación basada en cualquier término, condición o privilegio de empleo.

Sexo

El Título VII prohíbe la discriminación basada en el sexo y se aplica a la discriminación con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo. Se aplica por igual a hombres y mujeres, aunque la mayoría de los reclamos implican discriminación contra las mujeres.

Una forma común de discriminación sexual es el acoso sexual; otro tipo es la selección de una persona debido a su condición de hombre o mujer. La discriminación sexual puede venir en forma de contratación, despido, promoción, degradación, determinación de elegibilidad para beneficios o cualquier otra acción de empleo tangible. Dos formas específicas de discriminación sexual (aparte del acoso sexual) son pagarle a alguien menos o más dinero simplemente porque esa persona es un hombre o una mujer y discriminar a una mujer por el hecho de estar embarazada.

La discriminación basada en el sexo puede tomar muchas formas, pero los ejemplos comunes permiten que una persona de un sexo trabaje horas extras pero otra de diferente sexo no, confiando en estereotipos sexuales (como no contratar a una mujer para hacer trabajo físico porque las mujeres son estereotipadas como más débiles que los hombres ), y la implementación de ciertas políticas que favorecen a los hombres sobre las mujeres (como una prueba física no relacionada con el desempeño laboral).

Un tipo específico de discriminación sexual, llamada discriminación “sexual plus”, implica discriminación basada en el sexo más algo relacionado con el estado de esa persona como hombre o mujer. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratar mujeres con niños pequeños cuando ese empleador contrata hombres con niños pequeños. Este tipo de discriminación ocurre con frecuencia porque los empleadores suponen que la mujer es la principal encargada de cuidar a los niños y que extrañaría el trabajo periódicamente para cuidar a los niños.

Última actualización: 5 de noviembre de 2008