Su elegibilidad para compensación de trabajadores | Presentación de un reclamo contra terceros
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los sitios de construcción se encuentran entre los entornos laborales más peligrosos de los Estados Unidos, con más de 150,000 lesiones reportadas por trabajadores de la construcción cada año. Si se lesiona mientras trabaja en un proyecto de construcción, tiene derecho a solicitar una compensación por todas sus pérdidas, incluidos salarios e ingresos, gastos médicos no reembolsados y dolor y sufrimiento.
Recuperación de la compensación laboral después de un accidente en un sitio de construcción
Es posible que tenga derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Todos los estados, excepto Texas, requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores para cubrir las lesiones de los trabajadores. Los beneficios de compensación para trabajadores son el remedio exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo causadas por actos negligentes de un empleador o de un compañero de trabajo. Eso significa que en tales casos, un empleado puede buscar beneficios solo a través de un reclamo de compensación para trabajadores. Si las lesiones son causadas por un tercero no relacionado, el trabajador lesionado puede presentar una demanda civil por daños y perjuicios contra esa parte.
Texas permite que los empleadores opten voluntariamente por no participar en el seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, si lo hacen, pueden enfrentar una demanda civil por daños y perjuicios.
Reclamaciones contra terceros por lesiones en la construcción
Un reclamo contra un tercero alega negligencia o conducta ilícita por parte de alguien que no sea un empleador o un compañero de trabajo. Se pueden presentar reclamaciones contra terceros por los siguientes tipos de lesiones en la construcción:
- Lesiones sufridas en un accidente automovilístico relacionado con el trabajo, donde uno de los automovilistas culpables no estaba relacionado con su empleador.
- Lesiones sufridas en un sitio de construcción debido a maquinaria o equipo que fue diseñado o fabricado de manera defectuosa por una empresa que no es su empleador.
- Lesiones sufridas por negligencia o descuido en una propiedad contigua.
- Lesiones causadas por un subcontratista, proveedor u otro tercero no relacionado.
Cuando las lesiones son causadas por alguien que no es su empleador o compañero de trabajo, su recuperación no se limita a los beneficios disponibles a través de la compensación para trabajadores. De hecho, si tanto un empleador como un tercero no relacionado contribuyen a la causa de un accidente, el trabajador lesionado puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores y una demanda civil al mismo tiempo. Sin embargo, el trabajador no puede recuperar las mismas pérdidas en ambas demandas. Por ejemplo, si los gastos médicos están totalmente cubiertos por la compensación del trabajador, el perjudicado no puede intentar recuperarlos en la demanda civil.
Reclamaciones contra terceros por negligencia
Muchos reclamos por lesiones de construcción contra terceros se basan en una teoría legal de negligencia. Según la ley, toda persona en la sociedad tiene el deber de tener un cuidado razonable en todas sus acciones. Eso incluye a las personas que conducen un automóvil, le dan mantenimiento a una propiedad u operan un negocio. Para probar negligencia en un caso de lesiones en un sitio de construcción, debe demostrar que:
- El tercero culpable (alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo) incumplió el estándar de cuidado (es decir, no actuó como lo haría una persona razonable);
- La falta de acción razonable del tercero causó su lesión; y
- Usted sufrió pérdidas como resultado de la lesión.
Resumen
Después de un accidente en un sitio de construcción, es posible que pueda recuperar los beneficios de compensación para trabajadores o daños en una demanda civil. En algunos casos, es posible que pueda recuperar ambos. Si su lesión fue causada por las acciones de su empleador o un compañero de trabajo, entonces un reclamo de compensación para trabajadores es su único remedio para la recuperación. Sin embargo, si alguna de sus lesiones fue causada por alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo, puede presentar una demanda civil por daños y perjuicios.