Una visión general de la Ley de Ausencia familiar y médica
En virtud de las disposiciones de la Ley de licencia médica y familiar, promulgada en 1993, los trabajadores cualificados tienen derecho a disfrutar de una licencia no remunerada de hasta 12 semanas sin correr el riesgo de perder su empleo. Hay restricciones: una persona tiene derecho a una sola licencia de 12 semanas por cada período de calificación de 12 meses. Además, la ley no se aplica a todos los empleadores, ni a todos los empleados.
Empleados cubiertos por la FMLA
Para calificar para esta cobertura, un empleado:
- Debe haber trabajado 1.250 horas para un empleador calificado durante el período de 12 meses anterior (tales períodos debieron haber sido previamente designados por el empleador);
- Debe haber trabajado en los Estados Unidos, o en uno de sus territorios o posesiones, en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados trabajando en un área de 75 millas. (El número de empleados incluye a los trabajadores a tiempo parcial, temporales y a tiempo completo.)
Razones aprobadas para la licencia
La mayoría de los empleados solicitan la licencia FMLA para atender una enfermedad propia o la de un familiar cercano. Sin embargo, la ley también permite que un empleado se tome tiempo libre al adoptar a un niño, dar a luz, o buscar cuidado de crianza u otra colocación para un niño.
Generalmente, los empleados cubiertos pueden solicitar una licencia debido a una enfermedad propia o la de un familiar inmediato si la enfermedad supone:
- Hospitalización
- Tiempo sin trabajar para tratamientos médicos críticos
- Atención continua a una o más enfermedades médicas crónicas graves
- Necesidad de supervisión y atención médica continua
Empleadores que deben proporcionar la licencia FMLA
Además de las escuelas, la FMLA cubre a empleadores y agencias federales, estatales y locales. Los empleadores privados que se dedican al comercio y que actualmente emplean al menos a 50 trabajadores, durante 20 o más semanas de trabajo (o lo hicieron durante el año natural más reciente), también tienen obligación de proporcionar permisos de FMLA sin sueldo. Para los propósitos de este estatuto, la mayoría de los empleadores se consideran relacionados con el comercio.
Enmienda relativa al servicio militar
La Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2008 ha enmendado la FMLA permitiendo a un cónyuge, hijo, hija, padre o pariente tomar hasta 26 semanas de licencia de trabajo para cuidar a un miembro de las fuerzas armadas herido o gravemente enfermo.
Para obtener más información sobre la aplicación de la Ley de licencia médica y familiar, consulte las preguntas frecuentes sobre la licencia familiar y médica.
